Механизмы формирования кадрового резерва на государственной гражданской службе

Авторы

  • Светлана Дмитриевна Фомина ФГБОУ ВО «Московский государственный психолого-педагогический университет»
  • Светлана Петровна Иванова ФГБОУ ВО «Московский государственный психолого-педагогический университет»

Ключевые слова:

государственная гражданская служба, кадровый резерв, кадровая политика

Аннотация

Трудовые ресурсы являются основным источником, от которого зависит качество и результаты работы всех управленческих структур на государственной гражданской службе. Эффективность кадрового резерва зависит от примененных механизмов при его формировании, которые позволят усовершенствовать систему управления государством, а также помогут повысить качество результатов государственных учреждений. Механизмы формирования кадрового резерва – это ключевое звено в реализации целей, функций и задач государственного аппарата. С их помощью осуществляется подбор такого персонала, который предложит и реализует новые подходы в работе структур государственной гражданской службы. 

Загрузки

Опубликован

2023-01-12

Выпуск

№ 1 (2023): Журнал "У". Экономика. Управление. Финансы. 1/2023

Раздел

Экономико-управленческая практика

Лицензия

Copyright (c) 2023 Журнал "У". Экономика. Управление. Финансы.

Лицензия Creative Commons

Это произведение доступно по лицензии Creative Commons «Attribution-NonCommercial» («Атрибуция — Некоммерческое использование») 4.0 Всемирная.

Как цитировать

Механизмы формирования кадрового резерва на государственной гражданской службе. (2023). Журнал "У". Экономика. Управление. Финансы., 1, 83-89. https://portal-u.ru/index.php/journal/article/view/756