Возможности и перспективы внедрения эффективного контракта в специфике малого и среднего бизнеса

Авторы

  • Наталья Владимировна Андрейченко Южный федеральный университет image/svg+xml
  • Елизавета Артуровна Бонопартова Южный федеральный университет image/svg+xml
  • Дарья Игоревна Мокроусова Южный федеральный университет image/svg+xml

Ключевые слова:

мотивация персонала, стимулирование, экономика, рейтинговая система оценки труда, организационная структура

Аннотация

В данной статье рассматривается балльно-рейтинговая система оценки работы коллектива на предприятии с целью повышения результативности в организации рабочего процесса, проводится анализ анкетирования, цель которого состоит в выяснении, какие виды мотивации наиболее важны для сотрудников компании, перспектив возможного стимулирования сотрудников для дальнейшей продуктивной работы, а также повышения организационной культуры в целом.

Загрузки

Опубликован

2017-12-31

Выпуск

№ 4 (2017): Журнал "У". Экономика. Управление. Финансы. 4/2017

Раздел

Экономико-управленческая практика

Как цитировать

Возможности и перспективы внедрения эффективного контракта в специфике малого и среднего бизнеса. (2017). Журнал "У". Экономика. Управление. Финансы., 4, 50-66. https://portal-u.ru/index.php/journal/article/view/104

Наиболее читаемые статьи этого автора (авторов)