Формирование организационной идентичности: анализ зарубежного опыта

Авторы

  • Анна Павловна Гусева Московский государственный психолого-педагогический университет image/svg+xml

Ключевые слова:

идентичность, организационная идентичность, анализ, опыт, коллективизм, индивидуализм, идентификация

Аннотация

В статье рассматривается опыт зарубежных стран в формировании организационной идентичности. Изучается опыт и управление персоналом в Японии, США, Великобритании, Италии, Китае и Корее. Выдвигается предположение о формировании подходов организационной идентичности в связи с географическим положением. На основе данных сформулирован вывод о том, что в зависимости от культур преобладает либо коллективизм, либо индивидуализм.

Библиографические ссылки

Загрузки

Опубликован

2022-12-01 — Обновлена 2022-12-30

Выпуск

№ 4 (2022): Журнал "У". Экономика. Управление. Финансы. 4/2022

Раздел

Первые шаги

Лицензия

Copyright (c) 2022 Журнал "У". Экономика. Управление. Финансы.

Лицензия Creative Commons

Это произведение доступно по лицензии Creative Commons «Attribution-NonCommercial» («Атрибуция — Некоммерческое использование») 4.0 Всемирная.

Как цитировать

Формирование организационной идентичности: анализ зарубежного опыта. (2022). Журнал "У". Экономика. Управление. Финансы., 4, 146-153. https://portal-u.ru/index.php/journal/article/view/644