Совершенствование системы стимулирования труда работников в учреждениях государственной службы

Авторы

  • Алла Алексеевна Николаева Московский государственный психолого-педагогический университет
  • Игорь Игоревич Моисеев Московский государственный психолого-педагогический университет

Ключевые слова:

мотивация персонала, система материального и нематериального стимулирования, кадровая служба, трудовые ресурсы, государственная служба, проблемы мотивации кадров, кадровая политика

Аннотация

Эта статья раскрывает принципы управления персоналом учреждений государственной службы в период экономической дестабилизации, где основной упор делается не только на привлечение новых трудовых ресурсов, а также на удержание и последующее стимулирование работников на предприятии. Исследуются теоретические и практические аспекты системы стимулирования персонала посредством анализа мотивационных приоритетов работников в учреждениях государственной службы, а также системы работы с персоналом.

Загрузки

Опубликован

2024-07-01

Выпуск

№ 2 (2024): Журнал "У". Экономика. Управление. Финансы. 2/2024

Раздел

Экономико-управленческая практика

Лицензия

Copyright (c) 2024 Журнал "У". Экономика. Управление. Финансы.

Лицензия Creative Commons

Это произведение доступно по лицензии Creative Commons «Attribution-NonCommercial» («Атрибуция — Некоммерческое использование») 4.0 Всемирная.

Как цитировать

Совершенствование системы стимулирования труда работников в учреждениях государственной службы. (2024). Журнал "У". Экономика. Управление. Финансы., 2, 150-163. https://portal-u.ru/index.php/journal/article/view/945