Инновационные технологии управления персоналом на примере внедрения искусственного интеллекта

Авторы

  • Ляо Вэньцин Московский государственный университет имени М. В. Ломоносова

Ключевые слова:

управление персоналом, искусственный интеллект, командообразование, сплочение сотрудников, профессиональная компетенция, коммуникация, эффективность управления, информационные потоки, подбор и обучение персонала

Аннотация

Статья отражает ключевые моменты использования искусственного интеллекта в разработке и реализации технологий управления персоналом в организациях и компаниях разного уровня. Автор исследует специфику организации коммуникации в контексте цифровизации и значение данных процессов для эффективности управленческого менеджмента.

Управление персоналом в работе рассматривается как структурированный образовательный и профессиональный процесс, который, кроме рабочих моментов, включает обучение сотрудников и управленцев новым видам взаимодействия, работе в цифровой среде, а также определяет перспективы развития участия цифрового интеллекта в кадровом менеджменте.

Загрузки

Опубликован

2023-12-31

Выпуск

№ 4 (2023): Журнал "У". Экономика. Управление. Финансы. 4/2023

Раздел

Экономико-управленческая практика

Лицензия

Copyright (c) 2024 Журнал "У". Экономика. Управление. Финансы.

Лицензия Creative Commons

Это произведение доступно по лицензии Creative Commons «Attribution-NonCommercial» («Атрибуция — Некоммерческое использование») 4.0 Всемирная.

Как цитировать

Инновационные технологии управления персоналом на примере внедрения искусственного интеллекта. (2023). Журнал "У". Экономика. Управление. Финансы., 4, 85-94. https://portal-u.ru/index.php/journal/article/view/894