Кадровый менеджмент: модели взаимодействия

  • Максим Дмитриевич Свистунов ФГАОУ ВО «Южный Федеральный Университет»,

Аннотация

В современных условиях ядром управления любой организации выступают кадры. Трудовые ресурсы обладают дуалистичной природной в контексте функционирования организации, поскольку они могут выступать как объектом, так и субъектом управления. В этой связи кадровый менеджмент является методологией, способной вывести организацию на новый уровень своего качественного состояния. В статье рассмотрена моделей кадрового менеджмента, возможные к использованию специалистами кадровых служб.

Опубликована
2019-06-30
Как цитировать
СВИСТУНОВ, Максим Дмитриевич. Кадровый менеджмент: модели взаимодействия. Журнал "У". Экономика. Управление. Финансы., [S.l.], n. 2, p. 29-34, июнь 2019. ISSN 2500-2309. Доступно на: <https://portal-u.ru/index.php/journal/article/view/209>. Дата доступа: 24 авг. 2019
Раздел
Исследования в экономике и менеджменте

Наиболее читаемые статьи этого автора (авторов)

Особенность: этот модуль требует, что бы был включен хотя бы один модуль статистики/отчетов. Если ваши модули статистики возвращают больше одной метрики, то пожалуйста также выберите главную метрику на странице настроек сайта администратором и/или на страницах настройки управляющего журналом.