Современные подходы к оптимизации кадровой политики в частных медицинских организациях

Авторы

  • Кирилл Эдуардович Егоров Владимирский государственный университет имени Александра Григорьевича и Николая Григорьевича Столетовых

Ключевые слова:

кадровая политика, частная медицинская оганизация, оптимизация, управление персоналом, мотивация медицинских работников, профессиональное развитие, корпоративная культура, эффективность управления, здравоохранение, HR-технологии, система адаптации персонала

Аннотация

В статье рассматриваются актуальные вопросы совершенствования кадровой политики в частных медицинских организациях. Проанализированы теоретические основы и современные подходы к управлению медицинским персоналом, выявлены ключевые проблемы в области кадровой политики частных клиник. На основе проведенного исследования разработаны методические рекомендации по формированию эффективной системы мотивации и развития персонала, внедрению современных технологий управления кадрами, оптимизации процессов подбора и адаптации медицинских работников. Особое внимание уделено вопросам создания корпоративной культуры и обеспечения комфортных условий труда.

Загрузки

Опубликован

2025-06-30

Выпуск

№ 2 (2025): Журнал "У". Экономика. Управление. Финансы. 2/2025

Раздел

Экономико-управленческая практика

Лицензия

Copyright (c) 2025 Журнал "У". Экономика. Управление. Финансы.

Лицензия Creative Commons

Это произведение доступно по лицензии Creative Commons «Attribution-NonCommercial» («Атрибуция — Некоммерческое использование») 4.0 Всемирная.

Как цитировать

Современные подходы к оптимизации кадровой политики в частных медицинских организациях. (2025). Журнал "У". Экономика. Управление. Финансы., 2, 139-147. https://portal-u.ru/index.php/journal/article/view/1097