Аттестация сотрудников в цикле управления и оценке деятельности организации

Авторы

  • Владимир Евгеньевич Егрушев Военная академия связи им. Маршала Советского Союза
  • Инна Александровна Юрова Военная академия связи им. Маршала Советского Союза С. М.Буденного

Ключевые слова:

управление деятельностью, оценка деятельности, аттестация сотрудников, эффективность управления, обратная связь, проведение собеседований, результаты аттестации

Аннотация

В статье рассматривается оценка деятельности организаций через 
проведение периодических аттестаций сотрудников. Показана важность 
проведения аттестаций, как необходимого этапа в цикле управления 
деятельностью организации и оценке результатов работы. Приводятся 
методики, 
особенности и нюансы проведения аттестационных 
собеседований. 
Подробно 
описаны 
структура 
аттестационного 
собеседования и пример типового расписания проведения собеседования. 
Показаны выгоды сторон от качественно подготовленного и проведенного 
аттестационного собеседования.

Загрузки

Опубликован

2024-09-30

Выпуск

№ 3 (2024): Журнал "У". Экономика. Управление. Финансы. 3/2024

Раздел

Экономико-управленческая практика

Лицензия

Copyright (c) 2024 Журнал "У". Экономика. Управление. Финансы.

Лицензия Creative Commons

Это произведение доступно по лицензии Creative Commons «Attribution-NonCommercial» («Атрибуция — Некоммерческое использование») 4.0 Всемирная.

Как цитировать

Аттестация сотрудников в цикле управления и оценке деятельности организации. (2024). Журнал "У". Экономика. Управление. Финансы., 3, 73-87. https://portal-u.ru/index.php/journal/article/view/1009