Направления повышения эффективности управления человеческими ресурсами на предприятиях топливно-энергетического комплекса

Авторы

  • Илкана Солтановна Хосрофова БУ ВО ХМАО-Югры «Сургутский государственный университет»
  • Надежда Леонидовна Антонова БУ ВО ХМАО-Югры «Сургутский государственный университет»

Ключевые слова:

топливно-энергетический комплекс, санкции, экономическое развитие, человеческие ресурсы, управления персоналом, социально-психологическая адаптация

Аннотация

Ключевым сектором отечественной экономики является топливно-энергетический комплекс, который подвержен значительному санкционному давлению. Одним из направлений решения обозначенной проблемы является повышение эффективности работы с кадровым составом. В статье рассматриваются ключевые проблемы управления человеческими ресурсами и способы их решения. Обосновывается необходимость применение актуального алгоритма социально-психологической адаптации, начинающих свою трудовую деятельность в топливно-энергетическом комплексе.

Загрузки

Опубликован

2022-09-30

Выпуск

№ 3 (2022): Журнал "У". Экономика. Управление. Финансы. 3/2022

Раздел

Исследования в экономике и менеджменте

Лицензия

Copyright (c) 2022 Журнал "У". Экономика. Управление. Финансы.

Лицензия Creative Commons

Это произведение доступно по лицензии Creative Commons «Attribution-NonCommercial» («Атрибуция — Некоммерческое использование») 4.0 Всемирная.

Как цитировать

Направления повышения эффективности управления человеческими ресурсами на предприятиях топливно-энергетического комплекса. (2022). Журнал "У". Экономика. Управление. Финансы., 3, 87-93. http://portal-u.ru/index.php/journal/article/view/686