Стратегия управления человеческими ресурсами организации в условиях цифровизации экономики

Авторы

  • Диана Дмитриевна Казнова Казанский государственный энергетический университет image/svg+xml , Kazan State Energy University image/svg+xml
  • Лилия Равилевна Уразбахтина Казанский государственный энергетический университет image/svg+xml , Kazan State Energy University image/svg+xml

Ключевые слова:

стратегическое управление, человеческие ресурсы, цифровые коммуникации, цифровизация, кадровый потенциал

Аннотация

В данной статье исследуется управление человеческими ресурсами с учётом современных требований цифровой экономики, что приводит к адаптации функциональных обязанностей и дальнейшему повышению производительности работников.

Биография автора

  • Лилия Равилевна Уразбахтина , Казанский государственный энергетический университет, Kazan State Energy University

    доцент, к.э.н., доцент кафедры «Экономика и организация производства»

Загрузки

Опубликован

2024-03-31

Выпуск

№ 1 (2024): Журнал "У". Экономика. Управление. Финансы. 1/2024

Раздел

Экономико-управленческая практика

Лицензия

Copyright (c) 2024 Журнал "У". Экономика. Управление. Финансы.

Лицензия Creative Commons

Это произведение доступно по лицензии Creative Commons «Attribution-NonCommercial» («Атрибуция — Некоммерческое использование») 4.0 Всемирная.

Как цитировать

Стратегия управления человеческими ресурсами организации в условиях цифровизации экономики. (2024). Журнал "У". Экономика. Управление. Финансы., 1, 47-51. https://portal-u.ru/index.php/journal/article/view/926

Наиболее читаемые статьи этого автора (авторов)