Hr-аналитика как основной тренд развития в области анализа расчётов организации с персоналом и управления персоналом

Авторы

  • Никита Евгеньевич Гальвик ФГБОУ ВО «Санкт-Петербургский государственный экономический университет»

Ключевые слова:

HR-аналитика, управление персоналом, цифровые технологии, IT-решения, метрика, эффективность управления персоналом, междисциплинарный подход, стратегическое развитие, последовательное развитие, затраты на персонал

Аннотация

В статье рассматривается сущность, назначение HR-аналитики, основные задачи в управлении персоналом, которые могут выполняться с её помощью, основные преимущества внедрения HR-аналитики в организациях. Также в статье раскрываются основные перспективы и проблемы внедрения HR-аналитики в России. Даётся примерное описание базовых компетенций, которыми должны обладать специалисты в области HR-аналитики. Также в статье даётся пример самых распространённых метрик, которые применяются в HR-аналитике.

Загрузки

Опубликован

2023-01-12

Выпуск

№ 1 (2023): Журнал "У". Экономика. Управление. Финансы. 1/2023

Раздел

Первые шаги

Лицензия

Copyright (c) 2023 Журнал "У". Экономика. Управление. Финансы.

Лицензия Creative Commons

Это произведение доступно по лицензии Creative Commons «Attribution-NonCommercial» («Атрибуция — Некоммерческое использование») 4.0 Всемирная.

Как цитировать

Hr-аналитика как основной тренд развития в области анализа расчётов организации с персоналом и управления персоналом. (2023). Журнал "У". Экономика. Управление. Финансы., 1, 204-211. http://portal-u.ru/index.php/journal/article/view/767